Оперативное правовое взаимодействие в области трудового законодательства, на сегодняшний момент, часто требуется не только граждан выступающими в качестве работников, но также организациям работодателям, поскольку большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств, а сложившиеся конфликты требуют продуктивных решений.
Такое взаимодействие необходимо, к примеру:- при конфликтных ситуациях с работодателем/работником из-за антиковидных мер;
- при решении проблем по начислению аванса, зарплаты, льгот, пенсий, каких-либо иных мер материального стимулирования;
- при разрешении конфликтных моментов относительно трудоустройства;
- при обжаловании неправомерных, либо неуставных действий руководителя организации;
- при проведении переговоров с оппонентами в коллективных трудовых спорах;
- при решении конфликтов между трудящимися;
- при принятии административных и уголовных мер наказания к провинившемуся;
- при разрешении материальных претензий работодателя к работнику, причинившему их;
- при примирении сторон спора.
Кроме всего, данное взаимодействие необходимо ввиду присутствия трудового спора, если такой спор возник, к примеру, из следующих ситуаций:
- Оспаривание записи в трудовой книжки.
Данная процедура необходима ввиду допущенной технической ошибки, описки или заведомо неверной, незаконной формулировки. - Незаконный отказ в приеме на работу, либо переводе на иную работу.
Как правило такие отказы происходят по надуманным или незаконным основаниям, с целью устранения определенного сегмента работников. - Обжалование дисциплинарного взыскания.
Процедура возможна как в судебном, так и в несудебном порядке. - Изменение оснований увольнения.
- Содействие в соблюдении безопасных условий труда.
- Оспаривание незаконного увольнения и восстановление на работе с получение причитающихся компенсаций.
- Взыскание компенсаций больничного.
Процедура компенсации необходима при задержке выплаты по больничному листу - Содействие при переводе на неполную ставку.
- Составление претензий в трудовую инспекцию.
Как правило процедура необходима при проверке законности действий работодателя, незаконным удержанием выплат, переработок и нарушением режима отдыха, а также при отсутствии безопасных условий труда. - Привлечение сотрудников к ответственности.
- Расторжение срочного трудового договора.
- Коллективный иск к работодателю.
- Взыскание заработной платы.
Гарантировано! Специалисты нашей компании выполняют в области трудового законодательства, а также по трудовым спорам следующие услуги:
- консультирование по трудовому законодательству;
- проведение аудит контрактов и актов, подписанных о сотрудничестве между работодателем и работникам, других имеющихся документов;
- проведение переговоров со всеми участниками трудового процесса для достижения компромисса;
- формирование требуемой процессуальной документации;
- участие в судебных процессах по разрешению трудовых споров и регламентации трудового законодательства.