Как и при любой иной деятельности, в результате осуществления бизнес-процессов между их участниками могут возникать споры, именуемые корпоративными.
В современном обществе предпринимательская деятельность широко представлена в виде одной из форм ее осуществления путем участия в функционировании различных хозяйствующих субъектов.
При этом, по большей части такая практика представляет собой как извлечение доходной части от владения долями, паями, акциями и т.д., в меньшей степени — как вхождение в органы управления субъекта хозяйствования.
Корпоративные споры можно определить как любые спорные взаимоотношения или конфликты интересов, возникающие между специфическими лицами, являющимися участниками юридических субъектов: пайщиками, акционерами, владельцами долей и т. д., входящими в число органов управления данных субъектов и иными лицами в рамках деятельности этих юридических субъектов.
Корпоративные споры возникают, как правило, в следующих случаях:
- при учреждении, формировании уставного капитала;
- при формировании органов управления как в количественном, так и персональном составе;
- при подготовке и проведении собраний, реализации принятых на них решений;
- при распределении прибыли (дивидендов), выпущенных акций;
- при разделении баланса между заинтересованными лицами;
- при восстановлении контроля над активами или бухгалтерским, производственным учетом;
- при оспаривании перехода прав на форму участия (паев, долей, акций и т.д.);
- при исключении участника без его согласия;
- при добровольном выходе участника;
- при получении стоимости доли или получения ее эквивалента в натуре при выходе:
- при вскрытии фактов корпоративного мошенничества, недобросовестных действий;
- при ограничении или устранения от управления хозяйствующим субъектом;
- при защите активов в случае смерти заинтересованного лица, при наследовании доли участия;
- при разделе корпоративных активов между супругами.
С учетом изложенного, очевиден вывод о том, что разрешение корпоративных споров, их регулирование является процессом повышенной сложности, поскольку, ввиду устремлений каждой из сторон о неминуемости их завершения в свою пользу, соответственно, убежденности в этом со стороны оппонента для достижения планируемого для него результата возможно применение не только полного набора правового инструментария, но и применение мер корпоративного давления, иных мер, вплоть до мошенничества, шантажа и т. д.
В этой связи важно соответствовать необходимому уровню правовой компетенции, оперативности использования требуемых ресурсов, их объема и комплектности.
Наша компания в основе своей деятельности прямо специализируется на предоставление соответствующего обеспечения при разрешении и регулировании всего комплекса корпоративных споров и конфликтов по любым вопросам, вне зависимости от их наполнения.